Entreprises - Ressources Humaines
Comment accompagner un salarié ayant eu un comportement relationnel inadapté ?
Si un cas de VHSS (Violences et Harcèlements sexistes et sexuelles)survient et que la DRH n'a jamais mis en place la moindre sensibilisation, l'entreprise peut être condamnée pour manquement à son obligation de sécurité, car elle n'aura pas pris « toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits » (Article L1153-5).
Je suis référent VHSS et peux accompagner vos salariés pour des parcours personnalisés préventifs ou faisant suite à des signalements internes.
Offres entreprises
Votre entreprise offre t-elle une vraie sécurité pour vos employés ? Personne ne peut le garantir mais seuls les services de ressources humaines peuvent limiter les dérapages ou situations problématiques.
Sensibilisez vos employés aux nouveaux codes et, si erreur il y a eu, confiez-moi votre salarié et donnons lui une chance de s’améliorer.
Prévention VHSS
Vous souhaitez proposer un suivi individuel pour un salarié ? je peux l’aider à être sensibilisé aux attentes de votre entreprise et à la sécurité de tous les personnels.
Possibilité d’accompagnement en groupes de faible effectif.
Salarié en difficulté
Votre salarié a déjà été signalé dans votre entreprise ? S’il ne s’agit pas d’une situation nécessitant un suivi psychologique ou une prise en charge par la justice, je peux vous proposer un suivi approfondi et étalé dans le temps.
Ma proposition d’accompagnement
La stabilité et le bien être des équipes impose désormais que chaque employé.e se sente en sécurité au sein de l’entreprise. les relations (parfois hiérarchiques) et les collaborations professionnelles créent des problématiques différentes de celles que l’on peut rencontrer dans la sphère intime. Aussi, je m’engage à proposer à vos salariés des parcours conçus en collaboration avec la DRH de l’entreprise.
Parcours individualisé
Bâtissons ensemble le parcours de formation de votre employé afin qu'il soit parfaitement adapté à ses besoins et à votre entreprise. Un bilan écrit du parcours lui sera remis.Suivi trimestriel
A l’issue du parcours initial, des sessions trimestrielles sont prévues pour votre salarié afin de consolider les progrès réalisés dans le temps (Un an minimum).
Certification
Ce n'est qu'un diplôme interne mais il vient attester votre démarche RH et récompenser les efforts de votre employé pour son travail de remise en cause qui n'est pas toujours facile.