Les Nouveaux Codes : prévenir les VHSS, savoir réagir et protéger son entreprise.
J'accompagne les dirigeants et managers de PME face aux Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels.
Ne financez pas seulement des formations pour comprendre ce que sont les VHSS mais investissez pour éviter qu'une situation mal gérée ne devienne un problème juridique, humain et financier.
Les Nouveaux Codes vous donnent les repères et les outils pour savoir comment prévenir et agir.
Bertrand Galliot
FondateurJ’ai 55 ans et je fais partie d’une génération d’hommes qui a appris à travailler en équipe et se positionner dans la relation homme/femme avec des règles qui ont aujourd’hui profondément changé. Convaincu que des changements s’imposent, je me suis formé et j’ai appris à développer de nouveaux comportements, très simples et à la portée de tous.
Je suis formateur depuis 30 ans, consultant, référent VHSS (violences et harcèlements sexistes et sexuels) et j'accompagne depuis 2025 des managers et DRH de PME.
Mon rôle est de contribuer à la prévention, à la sensibilisation et à l'accompagnement des situations, dans le respect du rôle de chacun.
Je ne me substitue ni à l'employeur dans ses responsabilités, ni à un avocat pour les questions juridiques, ni à un psychologue ou à un professionnel de santé.
Mon rôle : aider les managers et DRH à mieux comprendre les situations et à construire des réponses adaptées.
Une conviction
Les bons réflexes se construisent avant la crise.
En matière de VHSS, attendre qu'un problème survienne pour agir est une mauvaise stratégie. L'entreprise doit pouvoir démontrer qu'elle a anticipé le risque, informé ses salariés et préparé ses managers à réagir correctement
La prévention consiste donc aussi à préparer les managers avant qu'une situation ne survienne, qu'un signalement ne soit effectué ou qu'un conflit ne s'installe.
Plus les repères sont clairs en amont, plus il est facile d'agir avec justesse lorsqu'une situation sensible apparaît.
Mes interventions
Lorsque je me déplace auprès des équipes, je le fais dans le cadre de la loi et du code du travail. Je ne porte aucun jugement et je privilégie :
des situations concrètes issues de la vie professionnelle plutôt que des principes abstraits.
des repères simples pour savoir identifier une situation et déterminer comment réagir.
une approche non culpabilisante. Prévenir les VHSS ne signifie pas considérer les hommes comme des suspects ou les femmes comme des victimes potentielles. Il s'agit de permettre à chacun de comprendre les limites, les responsabilités et les comportements attendus dans le cadre professionnel.
Mes formations et compétences
1 - Référent VHSS (violences et harcèlements sexistes et sexuels) - AGECIF 2026
2 - Agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) - France Université Numérique
3 - Stand Up contre le harcèlement sexuel dans les lieux publics. - Fondation des femmes
4 - Enseignant et formateur, (30 ans d’expérience)
5 - D.U Adolescents difficiles, approche psychopathologique et éducative
6 - Co-fondateur et direction pédagogique lesbonsprofs.com (13 ans)
Ce que je ne fais pas
Je ne fais ni thérapie ni morale ni militantisme ni coaching.
Je n’encourage aucune colère, violence ou rejet à l’égard de quiconque.
Je refuse les postures masculinistes et les solutions proposées par les extrêmes : chacun doit être respecté et il me semble naturel que les hommes adaptent leurs comportements aux attentes actuelles.
Ils en parlent mieux que moi :
Entrer en contact
Un premier échange permet de vérifier si mon accompagnement correspond à votre situation et à vos attentes.
Pour en discuter, je propose une visio gratuite de 30 min pour les entreprises.